Com certeza, promover uma cultura organizacional voltada para a saúde dos colaboradores proporciona um impacto positivo no desempenho de qualquer negócio. De acordo com um estudo realizado pela Universidade da Califórnia, um trabalhador feliz é 31% mais produtivo. Nesse sentido, investir em benefícios como o plano de saúde empresarial significa ter funcionários não apenas mais felizes, mas também saudáveis e motivados. Para isso, os planos de saúde cumprem um importante papel, uma vez que oferecem segurança e tranquilidade aos colaboradores.
O que é um plano de saúde empresarial?
De maneira geral, o plano de saúde empresarial é um benefício que a empresa oferece aos trabalhadores e que tem como objetivo viabilizar a assistência médica privada. Então, isso inclui não apenas consultas médicas, mas também exames, internações e até mesmo procedimentos cirúrgicos.
Em outras palavras, o plano de saúde empresarial funciona como uma espécie de “convênio” que a companhia fornece à equipe. Com isso, a empresa fica responsável integral ou parcialmente pelos gastos médicos.
Ainda, existe a possibilidade dos colaboradores beneficiários adicionarem familiares ao plano. Assim, o benefício se estende para outras pessoas.
Por fim, é importante ressaltar que os planos de saúde (não só empresariais, mas também individuais e odontológicos) são regulamentados pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). A saber, essa é uma agência vinculada ao Ministério da Saúde, responsável pela fiscalização das operadoras de planos e pela regulamentação do mercado em questão.
Como funciona o plano de saúde empresarial?
Em primeiro lugar, cada operadora de plano de saúde oferece serviços com diferentes tipos de cobertura. Sem dúvida, essas opções afetam diretamente o valor do plano e também a escolha por parte da empresa.
Basicamente, a cobertura diz respeito aos atendimentos e serviços disponibilizados pelo plano. Por exemplo, as principais opções, são:
- Ambulatorial: engloba consultas médicas, exames e tratamentos ambulatoriais (como biópsias, realização de curativos, excisão de pequenas lesões, etc.).
- Hospitalar: assistência no pronto-socorro ou internação. Aliás, dependendo da operadora, também há a possibilidade de serviço obstetra.
- Odontológico: assim como o nome indica, é exclusivo para odontologia.
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Tipos de plano de saúde empresarial
Então, avaliar a cobertura dos serviços prestados é essencial para decidir qual plano será mais viável para a realidade do negócio. Geralmente, existem duas alternativas principais de planos de saúde empresarial: integral e coparticipação. A seguir, veja mais sobre cada um deles:
Plano de saúde empresarial integral
Aqui, a empresa fica responsável por custear o valor total da mensalidade do convênio. Assim, o funcionário não precisa desembolsar nenhum valor quando utilizar os serviços do plano.
Plano de saúde com coparticipação
Em contrapartida, no plano de saúde com coparticipação, a empresa divide as despesas com o colaborador. Dessa forma, para cada consulta ou procedimento realizado, a empresa tem o dever de pagar apenas uma porcentagem, deixando o restante a cargo do funcionário.
Na maioria das vezes, essas despesas são estipuladas e, a partir disso, a empresa paga uma mensalidade fixa para a operadora. Ainda assim, o valor das parcelas costuma ser mais acessível em comparação ao modelo integral. Logo, torna-se uma opção mais vantajosa, especialmente para as pequenas e médias empresas.Quer receber uma cotação
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Por que oferecer esse benefício aos colaboradores?
De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa Robert Half Solutions, com profissionais de diferentes níveis e setores, a assistência médica ficou entre os cinco benefícios mais importantes que uma empresa pode oferecer aos colaboradores. Afinal, existem inúmeras vantagens de contratar esse serviço, que envolve o bem-estar, a motivação e a produtividade da equipe.
Vantagens do plano de saúde empresarial para a empresa
Além de promover a qualidade de vida entre os profissionais, o plano de saúde garante uma gestão empresarial mais humanizada e ainda melhora a performance do negócio como um todo.
Outros benefícios, são:
Redução das faltas por causa de problemas de saúde (absenteísmo)
Melhora no clima organizacional
Aumento da produtividade
Atração e retenção de talentos
Diferencial no mercado
Valorização por parte dos funcionários e investidores;
Qual é o melhor plano de saúde empresarial? Veja o que considerar na escolha!
Porém, como existem diferentes opções de planos de saúde empresarial, é preciso ter cautela na hora de decidir a alternativa mais apropriada para as necessidades da empresa.
A seguir, veja o que considerar a fim de não errar na escolha:
A saber, cada operadora possui uma tabela de preços que variam principalmente de acordo com:
- Faixa etária;
- Abrangência;
- Cobertura.
Assim, para saber os planos que terão um melhor custo-benefício para a companhia, o ideal é contar com uma empresa consultora de planos de saúde especializada. Depois de fornecer a quantidade de vidas, faixa etária e o tipo de plano de interesse, você conseguirá verificar os valores que mais valem a pena.
Basicamente, a abrangência diz respeito às regiões de atendimento oferecidas no plano. Por exemplo, em alguns planos o atendimento é nacional, em outros estadual ou ainda municipal. Além disso, existe também a abrangência de atendimento por bairro.
A saber, a abrangência nacional permite que o colaborador utilize o plano em todo o Brasil, inclusive durante os momentos de viagem. Já a abrangência regional engloba apenas algumas regiões do País. Portanto, na hora de contratar o plano, é preciso verificar se os hospitais ou laboratórios credenciados não estarão muito longes do local onde o colaborador reside.
Outro fator importante de analisar é o perfil dos colaboradores, pois eles serão os principais beneficiários do convênio. Então, algumas características são:
- Faixa etária: interfere diretamente no preço do plano. Além disso, o indicado é buscar opções com atendimentos que cubram as necessidades de saúde do público beneficiado. Por exemplo, se os funcionários estiverem em uma faixa etária acima dos 40 anos, os planos da Prevent Senior podem ser uma boa opção.
- Estado Civil: como o colaborador tem a opção de colocar o cônjuge ou companheiro como dependente, saber o estado civil dos funcionários é relevante.
- Dependentes: também, caso o funcionário decida colocar outros dependentes, é importante saber quantos têm esse interesse. Afinal, podem ser adicionados ao plano os filhos, pais, avós, etc.
Assim como falamos anteriormente, as coberturas dos planos de saúde empresarial mais comum são a hospitalar, ambulatorial e odontológica. A saber, essas coberturas são acordadas na contratação, de modo que algumas são obrigatórias e, outras, não.
Inclusive, em casos de tratamentos ou cirurgias mais específicas, alguns planos até podem oferecer o procedimento dentro da cobertura. Do contrário, outros planos só oferecem fora da cobertura, de modo que é cobrado um valor adicional para que o paciente consiga realizar a intervenção.
Vantagens do plano de saúde empresarial para o colaborador
Também, o plano de saúde empresarial é extremamente vantajoso para o funcionário, pois garante:
Acesso à rede de saúde particular
Mais qualidade de vida
Acesso a tratamento de diferentes especialidades médicas
Melhora no bem-estar
Atendimento médico de qualidade
Tranquilidade e segurança
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Qual o valor de um plano de saúde empresarial?
Geralmente, os planos de saúde empresarial exigem um grupo de beneficiários com no mínimo 2 ou 3 pessoas, para a contratação. Inclusive, por se tratar de uma contratação coletiva, esses planos proporcionam valores mais acessíveis. Por exemplo, alguns atingem até 40% de redução nos valores em comparação aos planos individuais.
Aliás, vale lembrar também que, quanto maior for o grupo de pessoas, mais barato fica o plano.
Enfim, não existe um valor fixo para o plano de saúde empresarial. Além da quantidade de vidas (beneficiários), outras variáveis que interferem no valor do plano, são:
- Operadora escolhida;
- Número de dependentes;
- Cobertura do plano.
Em geral, os planos empresariais são relativos. Afinal, quanto mais abrangência, benefícios, rede credenciada e valor de reembolso, maior o valor final do plano.
Como adquirir um plano de saúde empresarial?
Então, para adquirir o plano de saúde empresarial correto, a melhor alternativa é contar com ajuda de uma empresa consultoria em planos de saúde. Aqui na Equilíbrio Benefícios, montamos propostas personalizadas de acordo com o perfil de cada negócio.
Para isso, contamos com uma equipe competente e capacitada. Antes de propor o plano mais adequado, realizamos um trabalho consultivo exclusivo a fim de entender o tempo, necessidades, preferências e, claro, a situação financeira de cada empresa.
Por que escolher a Equilíbrio Benefícios?
Planos que cabem no bolso
A saber, trabalhamos com as melhores operadoras para garantir que você encontre o melhor preço e vantagens. Também para PME e CNPJ.
Diversidade de planos
Além disso, contamos com inúmeras modalidades de planos. Não apenas individual e empresarial, mas também familiar e odontológico.
Qualidade em saúde
Também, trabalhamos com empresas que são referência nacional na área da saúde, garantindo serviços completos aos beneficiários.
Experiência no mercado
Há mais de 27 anos prestamos consultoria especializada, montando propostas personalizadas para cada cliente.
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Dúvidas Frequentes
Sim. É feito um desconto na folha de salário, que é válido para o plano integral. Mas, esse desconto não pode exceder 70% do rendimento bruto do colaborador.
Não. A lei não obriga as empresas e organizações a disponibilizarem o plano de saúde aos colaboradores.
Sim. Mas, para que isso ocorra, é necessário que a inclusão esteja de acordo com as normas da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e com as cláusulas contratuais da operadora de saúde.
Normalmente, o plano de saúde empresarial disponibiliza aos funcionários o acesso a laboratórios, exames, consultas clínicas, internamentos, procedimentos cirúrgicos e até consultas psicológicas.
Sim. Após a demissão o funcionário poderá ser beneficiado pelo prazo de um terço do tempo em que permaneceu na empresa. Entretanto, há um período mínimo de 6 meses e máximo de 2 anos.
Geralmente é necessário possuir um quadro de funcionários composto por no mínimo de 2 a 3 pessoas.
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